Нова анкета покажува дека работниците од генерацијата Z се чувствуваат попродуктивно кога работат од дома отколку во канцеларија, најмногу поради помалата бучава и поголемата контрола.
Нова анкета покажува дека вработените од генерацијата Z сметаат дека се најпродуктивни кога работат од дома, а не од канцеларија. Овој резултат оди спротивно на сè посилниот притисок на компаниите да ги вратат вработените во канцелариите, но истовремено отвора едно поважно прашање: дали проблемот навистина е работата од дома или начинот на кој се организирани современите канцеларии?
Извештајот на компанијата Diamond Interiors наведува дека концентрацијата е еден од клучните услови за продуктивност. За помладите работници, домашното опкружување често значи помалку бучава, помалку прекини и поголема контрола врз просторот во кој работат. Со добро уредено работно место, тоа може да овозможи побрзо завршување на задачите, па дури и порано завршување на работниот ден. Во споредба со патувањето до канцеларија и работата во бучно опкружување, ваквиот модел за многумина изгледа поефикасен.
Според резултатите од анкетата, 53% од испитаниците од генерацијата Z тврдат дека се попродуктивни кога работат од дома отколку во бучна канцеларија. Дополнителни 34% како проблем го наведуваат самиот дизајн на работниот простор. Тоа сугерира дека предизвикот за работодавачите можеби не е само како да ги вратат луѓето во канцелариите, туку што претставува канцеларијата денес и дали навистина поддржува концентрирана работа.
Вработените од генерацијата Z дома полесно ја контролираат бучавата, прекините и условите за работа, што директно влијае врз продуктивноста
Канцелариите значително се променија со текот на годините. Традиционалните затворени простории беа заменети со отворен распоред, често со цели катови без ѕидови. Таквиот простор може да ја олесни комуникацијата, но истовремено носи бучава, постојани прекини и многу визуелни и звучни дистракции. Во средини како кол-центрите, нивото на бучава дополнително се зголемува.
На генерацијата Z дополнително влијаеше периодот на задолжителна работа и учење од далечина од 2020 до 2023 година. Многу млади вработени во тој период студираа, работеа или влегуваа на пазарот на трудот во услови во кои работата од дома стана нормална. Поради тоа, тие не се нужно навикнати на канцеларии полни со прекини и постојана бучава.
Ребека Волер, директорка за дизајн во Diamond Interiors, вели дека резултатите укажуваат на важен предизвик за работодавачите. Според неа, канцелариите и понатаму се исклучително вредни за соработка, но многу вработени не чувствуваат дека им обезбедуваат доволно добро опкружување за фокусирана индивидуална работа.
Таа додава дека не станува секогаш збор за тоа дека вработените повеќе го претпочитаат домот, туку дека домашното опкружување често овозможува подобра контрола врз бучавата, прекините и комфорот. Со други зборови, работата од дома не е магично попродуктивна сама по себе, туку нуди услови кои многу канцеларии не успеваат да ги обезбедат.
Тоа не значи дека на канцеларијата ѝ дошол крајот. Повеќе значи дека работодавачите мора посериозно да размислат за дизајнот на работниот простор. Канцелариите со отворен распоред треба подобро да се балансираат со тивки зони, простори за концентрација и места каде што вработените можат да работат без постојани попречувања.
Доколку компаниите сакаат младата генерација Z да ги постигнува најдобрите резултати, изборот нема да биде само меѓу домот и канцеларијата. Вистинското прашање ќе биде дали канцеларијата може да стане простор што ја поттикнува продуктивноста, наместо да ја задушува со бучава, прекини и лош распоред, пренесува TechRadar.
